직장 내 괴롭힘 금지 고용노동부, 신고와 처벌 기준

0101. 직장 내 괴롭힘, 법이 정한 정의

이 부분이 가장 헷갈리실 겁니다. 직장 내 괴롭힘은 단순 불만이 아닌 법적 개념입니다.

국가법령정보센터의 근로기준법 제76조의2가 정의를 규정하고 있습니다.

"사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다." - 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지)

핵심은 3가지 요소가 모두 갖춰져야 한다는 점입니다. 하나라도 빠지면 법적 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

0202. 직장 내 괴롭힘 사례와 성립요건

직장 내 괴롭힘 성립요건은 아래 3가지를 모두 충족해야 합니다.

고용노동부 매뉴얼과 직장 내 괴롭힘 판례가 이 기준을 구체화하고 있습니다.

최근 법원은 2,203만원 손해배상을 인정한 사례도 나왔습니다.

0303. 직장 내 괴롭힘 법률, 어디까지 보호되나요?

사실 이 경계를 모르시는 분이 많습니다. 대표적 4가지 유형별 인정·불인정 기준입니다.

직장 내 성차별이 반복되면 괴롭힘으로도 인정될 수 있습니다. 직장 내 예절의 범위를 넘어서는지가 핵심 판단 기준입니다.

직장 내 따돌림 증거는 녹음, 문자 캡처, 목격자 진술 등으로 확보하세요.

0404. 고용노동부에 신고하면 어떤 절차를 거치나요?

직장 내 괴롭힘 신고는 4단계로 진행됩니다.

0505. 처벌 수위와 피해자 보호 조치

이 부분을 잘 기억해 두세요. 직장 내 괴롭힘 금지 위반 처벌은 유형별로 다릅니다.

가장 무거운 처벌은 피해자에 대한 불이익 처우입니다. 징역 3년까지 가능합니다.

피해자는 근로복지공단에 산업재해 인정을 신청할 수도 있습니다. 정신적 피해도 업무상 질병으로 인정되는 사례가 늘고 있습니다.

괴롭힘으로 퇴직했다면 구직 지원 제도를 활용할 수 있습니다.